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    上海瑞美克律师事务所为劳动争议当事人尹女士成功维权

    来源:上海刑事律师 发布于:2020-9-15 14:07:52 

    尹女士因与上海篮某公司劳动合同纠纷,委托上海瑞美克律师事务所提供诉讼代理服务,目前经过开庭审理,上海市虹口区人民法院判决篮某公司支付尹女士业务提成约15万元,支付工资若干。上海瑞美克律师团队成功为尹女士维护合法权益。

    接受委托后,代理律师针对篮某公司与其他公司高度关联的问题,前往工商行政主管部门调取相关内部档案资料,核实各个公司之间的控股关系。同时,调取各个公司的法定代有人的身份信息,证明各个公司不仅存在高度关联关系,而且股东、法定代表人之间也存在近亲属关系。虽然尹女士的签约主体发生了变化,但并没有在劳动关系的层面发生实质的变化。并将相关资料提交司法机关审查。

    同时,代理律师从劳动关系与劳动合同的差异方面,从工资发放、工作内容、工作地点、规章制度等方面,阐述了本案虽然变更了书面的劳动用工主体,但劳动关系则未发生实质变化,不应认为原劳动关系的解除,和新劳动关系的建立。关联公司的如此作法,有可能系滥用劳动管理权的表现。

    其次,针对企业克扣300%工资的做法,代理律师认为劳动报酬是劳动者提供正常劳动所获得的经济收入,是《宪法》明确规定的权利,任何企业不得以任何理由随意克扣劳动者工资。篮某公司应按照《劳动法》、《劳动合同法》规定,按时足额支付尹女士工资。其以旷工为由,按照300%的标准倒扣工资没有任何法律依据,也有背常理。

    虹口区人民法院经过开庭审理,充分肯定代理律师意见,认为篮某公司不支付提成、克扣工资于法无据,判决篮某公司支付业务提成及工资若干。尹女士对瑞美克律师团队的服务予以充分肯定,对诉讼结果表示满意。

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